“劳务关系”和“劳务派遣”提及这两个词想必许多人都不生疏可是往往大家都市将他们混为一谈以为劳务关系=劳务派遣真的是这样吗?小豆为大家解说一下他们的区别。
1、适用的执法差别：劳务关系一般适用条约相关执法;劳务派遣一般适用劳动法相关执法这一点其实也是他们之间最大的区别。
2、遵守的规则差别：劳务关系下劳动者只需要遵守劳动协议所约定的义务即可;而劳务派遣下劳动者除了遵守劳动条约约界说务之外还需要遵守用人单元和用工单元的规章制度。
5、酬劳的支付方式差别：劳务关系中由劳动者和用人单元直接协商相同后签订劳务协议确定用工单元凭据协议约定时间和金额向劳动者支付酬劳;而劳务派遣差别劳动酬劳是由用人单元与用工单元之间的签订劳务派遣条约确定用人单元按月向劳动者支付酬劳。
6、条约的处置惩罚方式差别：劳务协议到期后只要双方按协议约定推行完毕乙方义务的协议终止双方关系终止互不负担赔偿或赔偿义务;而劳务派遣中劳动者与用人单元之间的条约到期的应适用有关劳动条约到期后的处置惩罚方式除非劳动者主动提出排除条约或不再续签条约否则用人单元应当续劳动条约。
3、劳动的关系差别：劳务关系中劳动者与接受劳动服务一方之间是条约关系是平等的民事执法主体;劳务派遣中劳动者与接受劳动服务一方之间的劳务派遣关系劳动者需遵守后者的规章制度处于相对于弱势的职位。
4、酬劳的性质差别：劳务关系中劳动者的劳动酬劳是由用工单元依据双方之间签订的劳务协议直接支付属于条约款子;而劳务派遣中劳动者的劳动酬劳不由用工单元直接支付而是由劳务派遣单元即用人单元支付属于人为、薪酬的性质。
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